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企業文化 誠信、責任、高效、進取、和諧

【誠信】做人之根本,誠信乃合作基礎。無論是同事與同事之間,上級與下級之間,企業與員工之間,還是企業與合作伙伴之間都要講誠信,惟有誠信我們才能取得別人的尊重與信賴,才能建立和諧融洽的合作伙伴關系,才能在合作中求得雙贏.

【責任】只有對人對事都高度負責的人才能得到別人的尊重,也只有對產品質量和工作服務都高度負責的企業才能得到消費者的認可。堅持以是否具有高度責任心作為做人做事的原則,做到對消費者及客戶負責,對供應商負責,對股東負責,對同事負責,更對家人負責。

【高效】是一個企業持續發展的前提,要想提高企業的核心競爭力,就要在企業內部推動精益管理,減少不必要的浪費,企業員工都要用對方法做對事情地去完成每一項工作,使整個團隊成為一支高效的運作團隊。

【進取】是企業成長的動力,二十一世紀的人才是學習型的人才,二十一世紀的企業是學習型的企業,企業也竭力透過推動管理活動營造學習氣氛,提倡讓團隊員工珍惜每一次的學習機會,在學習中成長,在成長中學習,永保一顆不滿現狀不斷進取的心。

【和諧】企業的發展應順應宇宙的發展規律,堅持走和諧發展的道路,堅持求同存異的管理風格, 構造員工與員工之間、員工與企業之間、企業與合作伙伴之間、企業與社會之間,以及企業和大自然的和諧。

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